La terrible fuga de talentos en Venezuela

No existen cifras oficiales que contabilicen la emigración de profesionales y científicos formados en las universidades venezolanas. Se estima que el 60% de los profesionales altamente calificados que están en el país, han considerado marcharse al extranjero.

Aunque el fenómeno de fuga de talentos, es un fenómeno de vieja data. Este se ha acentuado vertiginosamente en los últimos 5 años, afectado la economía del país. Pese a la crisis que golpea a Venezuela, distintas empresas apuestan por la permanencia de talento cualificado.

La realidad es que aquellos que decidieron marcharse han servido como válvula de auxilio económico para sus familiares en Venezuela. El problema radica, en el deterioro de la economía en los últimos años, las condiciones laborales que ofrece el mercado nacional, no son suficientes para garantizar un desarrollo personal y profesional cónsono con normales expectativas de crecimiento individual.

Dadas las condiciones generales de deterioro progresivo del país, en los ámbitos socioeconómico, político y de carácter cultural que repercuten en la calidad de vida. En consecuencia, médicos, docentes, técnicos e informáticos son algunos de los profesionales cualificados que escasean en Venezuela.

La fuga de talentos es un hecho ante la imposibilidad de labrarse un futuro con unas condiciones aceptables y un salario digno.

La crisis se traduce en el cierre estimado de casi 400.000 empresas en más de 20 años, el estancamiento de áreas profesionales, la destrucción del poder adquisitivo y la emigración que sobrepasa los 5 millones de venezolanos.

Estímulos para garantizar el futuro

El director de la empresa líder en gestión de talento humano en Venezuela, PGA Group, Iván Acosta, señaló a EFE que todos estos “estímulos” han contribuido a la movilización y migración del talento venezolano en el que se cuentan universitarios, profesionales, técnicos y oficios.

“Venezuela ha perdido algo que es fundamental en el mundo del desarrollo empresarial y profesional: el futuro. Es decir, en Venezuela, para una empresa prometer futuro, porvenir, progreso a una persona como individuo, cada vez, tiene menos elementos para poder garantizar un mediano, corto, largo plazo”, sostuvo Acosta.

Explicó que el “futuro” es una variable que “determina de manera significativa la permanencia de las personas en el país” y, por lo tanto, en una empresa u organización que, a su vez, en el caso de Venezuela, debe lidiar con la recesión económica o la seguridad jurídica.

Bajo este escenario, las empresas se percataron de que tenían que crear “incentivos de permanencia”, buscar mejores maneras de pago, mejores condiciones de trabajo “y algunos mecanismos de flexibilidad” porque “definitivamente iban a perder talentos indispensables en su proceso productivo”.

Actualmente en Venezuela hay gerentes en ejercicio sin experiencia manejando grandes áreas administrativas, o lo complicado que puede resultar conseguir un contador que sepa manejar el software de gestión SAP y que, al mismo tiempo, tenga el dominio del idioma inglés. Incluso hay empresas que están tomando en consideración contratar a personas que no han terminado sus estudios, pero que tienen un noción básica del área en búsqueda.

Según PGA Group, en Venezuela el nivel de desempleo ronda el 35 %, aunque recientemente Nicolás Maduro indicó que la tasa era de 8,8 %.

Según estudios sobre la emigración al menos, la mitad de los venezolanos que abandonaron el territorio son profesionales calificados con el dominio de varios idiomas y especializaciones que al día de hoy demanda el país.